强化管理 创新措施 推动国豪律师业新发展
一年一度的律师执业年度考核工作在国豪律师事务所周密、严格、创新、民主中展开。
一是迅速行动，周密部署。4月22日，国豪律师事务所及时传达全市律师工作会议精神，安排部署年度考核工作，要求执业律师全部参加，在5月5日之前需要律师完成的工作全部到位，然后由主管副主任全面审查，5月8日上午全面接受评议。在内容上，完全按照具体文件的要求进行自查考核。没有正当理由逾期不能参加考核的，视为律师本人不遵守本所规章制度，予以相应的处理。
二是统一思想，提高认识。组织律师认真学习了《律师法》、《律师事务所年度检查考核办法》、《律师执业年度考核规则》、豫司文〔2011〕61号和新司律〔2011〕44号文件等相关精神，使广大律师真正从思想上引起高度重视，行动上积极配合，进一步统一思想，提高认识，明确了考核对强化管理的重要性和树立正确执业理念的重要意义，为年度考核工作的顺利开展奠定了思想基础。
三是坚持民主，创新措施。严格考核程序，由律所主任率先垂范，执业律师人人过关，认真进行民主评议。首先，考评了管理人员的管理工作，由主任、副主任对2010年度分管的各项工作分别进行述职，然后全体律师对本所主任、副主任采取无记名方式评议打分予以评价；其次，对执业律师年度考核，先由主任作律师执业年度述职报告，然后每位执业律师分别进行述职，述职后，由每位律师采取无记名方式按照称职、基本称职、不称职的标准进行评议。评议结果当场向每位律师反馈。
四是改进方式，效果明显。国豪律师事务所不断改进领导方式、工作方式、服务方式，制定了科学可行的年度考核机制，大大调动了律师干事创业的积极性，比、学、赶、帮、超蔚然成风。有的律师党员重新修订了《党员公开承诺书》，有的律师制定了新的工作计划，提高服务标准，有的律师找准优秀律师的差距，制定进一步整改措施，律师之间相互沟通的多了、关心集体的多了、参加社会公益的多了，措施的完善，方式的改进，不仅增强了律师的进取心，又大大推动了国豪律师业健康可持续发展。
